永泰某公司員工崔某長期超時加班疲勞過度，深夜下班后在宿舍猝死，用人單位該如何承擔賠償責任?近日，永泰法院審理了這起生命權、身體權、健康權案件，認定用人單位讓員工超時加班的行為存在過錯，判決用人單位對員工死亡承擔30%的賠償責任。
崔某2018年2月入職永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小時，半個月換班一次。去年5月4日23時30分，崔某下班后回員工宿舍休息。次日11時58分，室友發現他出現異常并報警。醫生經現場急救判定崔某已無生命體征。后警方經勘驗，未發現他殺跡象。《居民死亡醫學證明(推斷)書》載明崔某死亡原因為“呼吸、心跳驟停”。崔某妻子及子女向法院提起訴訟。
永泰法院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。崔某猝死前用人單位安排他每天上班12個小時，超出法律規定，嚴重忽視對崔某身體健康的保護，侵犯了崔某的合法權益，存在侵權行為。最終，法院判定，該用人單位對崔某死亡承擔30%的責任，賠償各項損失316060.8元。(記者 林春長)
