本文來源：時代周報 作者：馬歡
就在去年上半年，美國職場還在流行“大辭職潮”（Great Resignation）：年輕員工們拒絕加班，拒絕上班打卡，工作稍不滿意，果斷走人。
但新的一年，完全是另外一番情形。
【資料圖】
開年沒多久，以科技企業(yè)為代表的美國大公司繼續(xù)大規(guī)模裁員。最新加入“裁員大軍”的包括微軟、谷歌母公司Alphabet、IBM、“幣圈”巨頭Coinbase和Crypto.com等。僅1月份，這些大廠的裁員人數(shù)就超過了3萬人。
而當(dāng)初那些奮不顧身選擇辭職的年輕人猛然發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在找工作并不像他們想的那么容易，這也引發(fā)了一場大后悔潮（Great Remorse）。
來自美國媒體的調(diào)查顯示，超過70%的求職者表示，找到心儀工作的難度超出預(yù)期，超過50%的受訪者則預(yù)計(jì)今年失業(yè)率將上升。
看來，2023年，美國的勞動力市場注定不會平靜。
路過美國加州就業(yè)發(fā)展局的年輕人（圖源：社交媒體截圖）
辭職過來人：重頭再來
25歲的莎拉在去年上半年的“大辭職潮”中辭去了一份投行的工作，理由是金融行業(yè)加班實(shí)在太辛苦了。
但她發(fā)現(xiàn)，此后的求職之路并不輕松：大部分可選擇的職位和原來相比，待遇沒提高，工作內(nèi)容更乏味，老板也只會“畫餅”。
在家休息了大半年后，莎拉決定加入一家初創(chuàng)公司，相當(dāng)于新的一年重頭再來。
“薪水肯定沒有以前高，工作量也挺大的，但至少，比上一份工作自由度更大，”莎拉說，“這段時間我一直在想，當(dāng)時沖動辭職是不是一個好的選擇。”
一份調(diào)查顯示，超過60%的求職者稱，他們辭職后的求職時間已經(jīng)持續(xù)了六個多月，有許多求職者表示他們申請了50多個崗位。
求職受挫的后果就是，超過三分之一受訪者表現(xiàn)出“后悔”的情緒，還有四分之一的受訪者表示，懷念上一份工作的職場文化。根據(jù)目前的情況來看，不少人未來愿意接受任何工作邀請。
莎拉好歹是主動辭職，22歲的安娜就沒那么幸運(yùn)了，在Meta入職不到一年的她，剛剛在硅谷的“大裁員潮”中失業(yè)。
“我感到非常沮喪和失望，也許還有點(diǎn)害怕，突然之間，我不知道該怎么辦，”安娜說，“我竭盡全力，能做的都做了。”
曾幾何時，在硅谷大廠工作是無數(shù)美國年輕人的夢想，但如今，這樣的工作機(jī)會只會越來越少。
正在求職的美國年輕人（圖源：社交媒體截圖）
職場困惑
不少年輕人對當(dāng)前美國的勞動力市場感到困惑。
就業(yè)網(wǎng)站ZipRecruiter Inc.的專家波拉克表示，“在勞動力市場上，出現(xiàn)了非常明顯的白領(lǐng)階層需求衰退。”
她指出，通常在以往的經(jīng)濟(jì)低迷時期，資本密集型行業(yè)(包括采礦業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè))的公司是最先裁員的，其次是那些雇傭大量低薪資員工的公司，以及航空旅行和酒店等周期性很強(qiáng)的行業(yè)。最后，隨著經(jīng)濟(jì)放緩的加深和經(jīng)濟(jì)衰退的逼近，企業(yè)才開始裁減白領(lǐng)人士。
然而現(xiàn)在的情況，卻與以往這種常見的模式完全不同，當(dāng)前美國招聘信息增長放緩幅度最大的，都是白領(lǐng)占主導(dǎo)地位的行業(yè)。
盡管仍然有不少人在社交媒體上抱怨，現(xiàn)在所從事的并非自己理想的工作，他們內(nèi)心仍然希望跳槽，但面對不確定的就業(yè)形勢和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，他們根本不敢辭職。
美國德克薩斯農(nóng)工大學(xué)管理學(xué)副教授安東尼·克洛茨解釋道：“當(dāng)你在考慮辭職時，實(shí)際上需要權(quán)衡多個問題的利弊，但在情緒的影響下，你沖動一時得到的信息可能很不完整，最好是緩慢而慎重地做出決定。”
“我建議不要貿(mào)然辭職，現(xiàn)實(shí)就是，幾個月后，大部分人都可能后悔。 ”一位咨詢公司的顧問也毫不客氣地指出。
白領(lǐng)們陷入了職場困境，主動權(quán)重新回到了雇主手中。
圖源：社交媒體截圖
有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，隨著員工對自己的工作穩(wěn)定性失去信心，辭職人數(shù)可能會變少。不僅如此，求職者在沒有找到新工作的情況下就辭職的可能性降低，他們會更積極地尋找新工作，也更有可能妥協(xié)接受第一份工作。
事實(shí)上，一些曾經(jīng)辭職或者被解雇的人，已經(jīng)在職場社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)上發(fā)布了他們所遭遇困境的細(xì)節(jié)。為了提醒招聘方，還有人在領(lǐng)英資料照片中加上了“愿意工作”的標(biāo)簽。
“我現(xiàn)在更加注意規(guī)避風(fēng)險了，我絕對不想再被解雇一次，”23歲的托尼說道，他在去年年底剛被一家網(wǎng)約車公司解雇，為了養(yǎng)活自己，他現(xiàn)在到處投簡歷。
“本來我學(xué)計(jì)算機(jī)，就是為了畢業(yè)后能找份好工作，”21歲的漢娜在社交媒體上說，現(xiàn)在還沒找到工作的她，已經(jīng)不斷提醒自己，別再只盯著互聯(lián)網(wǎng)大廠，要多把眼光放在科技公司之外。
稍微安慰一點(diǎn)的消息是，專家們認(rèn)為，擁有一定技能的年輕人，還是有望在短時間內(nèi)找到另一份工作的。密歇根大學(xué)研究勞動力市場的經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂文森表示，專業(yè)人士不會失業(yè)太久的， 但“他們可能最終會接受一份收入較低的工作”。
不過，還有部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告稱，如果美聯(lián)儲進(jìn)一步加息，經(jīng)濟(jì)衰退的風(fēng)險日益加大，未來美國勞動力市場問題可能會從科技業(yè)和金融業(yè)，蔓延到制造業(yè)、建筑業(yè)和零售業(yè)等其他行業(yè)，裁員潮也可能會向外擴(kuò)散。
“總之把期望值降到零，”漢娜說，“現(xiàn)在能得到一份工作機(jī)會，就謝天謝地了。”
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