為持續推動”微腐敗”專項治理向縱深推進，寧德福安石油學習借鑒泉州晉江黨支部加油站“零違規承諾”經驗，進一步落實“加油站零違規承諾”工作。

高度重視，認真組織。福安石油組織開展加油站“零違規承諾”活動動員會，在會前通過發放問卷等形式，進行“零違規承諾”活動調研宣貫，增強了全體員工對“加油站違規違紀”風險點的認知。會上對“零違規承諾”工作實施方案進行了詳細解讀，并重點強調了方案中關鍵性、約束性的條款進行重點宣貫，明確崗位職責和具體工作措施，并傳達到每一位員工，全面扎實開展加油站“零違規承諾”活動。

擴大宣傳，層層引導。以《加油（氣）站現場管理禁令》《員工手冊》等主要規章制度為主，整理搜集身邊案例，針對加油站常見的違規違紀行為制作漫畫等，作為主要宣傳教育教材。充分利用支部黨員大會、站長會議、月度站務會和加油站班前班后會等場合，分別由黨支部書記、經理、站長對參會對象開展教育宣貫。并對各層級的宣傳教育保留影音資料及員工簽名資料。

壓實責任，落細落實。在支部書記負總責、紀檢委員負第一監管責任的情況下，各支委委員、副經理、各管理崗人員結合自身崗位職責分線條負責、加油站站長對各自站負全責、掛點聯系加油站黨員對所掛站點負責，并逐級簽訂廉潔從業責任書。將零違規責任到每個站長、每個員工，進行量化考核， 做到人人身上有責任，并歸納制定六大類42條“員工違規違紀行為對照表”供先行開展的加油站對員工日常行為進行自查；制定“零違規承諾”監督檢查表，作為片區管理團隊和加油站的檢查督導工具;在各加油站顯著位置粘貼信箱二維碼，供員工及客戶舉報,將方案的每項工作落實落地。

深化融合,確保實效。為確保活動效果，福安石油先選定六個主要站點進行試運行，應用“一對照表、一檢查表”開展自查和復核檢查，在2021年1月份督導中未發現員工有違規違紀行為，也進一步糾正了部分員工 “一些違規行為偶爾發生是可以理解”的觀念，不僅增強了員工的責任意識，而且提升了各站銷售的積極性，促進經營工作提質增效。本次先行開展的六個加油站2021年1月輕油銷量環比增長3.58%；非油品基礎品類營業額完成計劃159.3%，同比增長82.2%；自有品牌營業額完成計劃296.3%，同比增長229%；燃潤尾等直營商品營業額完成計劃170.6%，同比增長44.3%；非油品經營指標排名位居寧德分公司前列。

下一步，寧德福安石油將把 “零違規承諾”活動向所轄站點全面開展，并以此為契機，抓住全員廉潔教育和監督執紀“兩個關鍵點”，廉潔教育上做好“兩個融合”，筑牢思想防線；監督執紀上強化線上線下跟蹤督導，做實做細“零違規承諾”，杜絕“微腐敗”發生。

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