出欄量穩居行業第二，但正邦科技卻越賣越虧。

近日，正邦科技(002157.SZ)公告稱，預計上半年虧損12億元至14.5億元。根據一季度業績計算，正邦科技第二季度虧損14億元至16億元。不過，正邦科技十分樂觀地表示，分季度看公司基本面持續向好。

正邦科技表示，得益于種群效率及公司精益化管理水平的提升，二季度較一季度的完全成本有較大幅度下降。

有觀點認為，在生豬養殖行業遭遇周期干擾的情況下，正邦科技始終堅定生豬養殖事業，依托持續優化種群結構和加強成本精細化管控帶來一定的成本優勢，并伴隨著產能的持續釋放、生豬出欄量的持續性增長帶動費用的攤薄，規模效應有所體現。

第二季度虧損超14億

巨虧之下，正邦科技依然“積極向上”。

7月15日，正邦科技公告稱，預計上半年虧損12億元至14.5億元，同比下降149.64%至159.99%，上年同期盈利24.2億元。正邦科技2021年一季報顯示，公司實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2.12億元。

這也就表示，正邦科技第二季度虧損14億元至16億元。

正邦科技表示，2021年上半年，公司的出欄量穩居行業第二，產能持續釋放。但受國內生豬市場價格下滑的影響，導致公司業績階段性承壓。

不過，正邦科技依舊十分樂觀并表示，分季度看，公司基本面持續向好：得益于種群效率及公司精益化管理水平的提升，二季度較一季度的完全成本有較大幅度下降。

不僅如此，正邦科技還表示，公司依托持續優化種群結構和加強成本精細化管控帶來一定的成本優勢，并伴隨著產能的持續釋放、生豬出欄量的持續性增長帶動費用的攤薄，規模效應有所體現。

正邦科技2021年6月份生豬銷售情況簡報的公告顯示，公司上半年累計銷售生豬699.68萬頭，同比上升156.72%;累計銷售收入177.38億元，同比增長65.59%。

其中，正邦科技2021年6月銷售生豬158.53萬頭(其中仔豬3.78萬頭，商品豬154.75萬頭)，環比下降3.83%，同比增長128.38%;銷售收入30.50億元，環比下降16.44%，同比增長31.26%。

正邦科技6月商品豬(扣除仔豬后)銷售均價13.66元/公斤，較上月下降22.05%;均重143.61公斤/頭，較上月上升2.20%。

為了實現規模效應，正邦科技在持續擴產。

1月27日，正邦科技發布非公開發行股票發行情況報告暨上市公告書，將把75億元募集資金用于生豬養殖和補充流動資金。

正邦科技稱，本次發行募集資金總額為75億元，扣除不含稅發行費用約2150.66萬元后，募集資金凈額約74.78億元。募集資金將用于沾化正邦存欄10萬頭生豬的育肥場“種養結合”基地建設項目、生豬養殖項目(漣水正邦育肥二場)、陳莊育肥場“種養結合”基地等14個種養項目，并有約46.81億元將用于補充流動資金。

育肥存活率達90%

面對國內豬價下滑的現狀，首要目標是降成本，正邦科技也在這樣做。

資料顯示，正邦科技自2020年第四季度開始率先淘汰低效母豬，使得母豬群體整體效能得到大幅提高，從而應對未來豬價的下跌。

6月30日，在接受投資者調研時，正邦科技表示，仔豬成本從去年四季度的950元/頭降至目前的600元/頭，下降了約37%，后續還有很大下降空間。公司今年二季度開始對飼料進行封閉式管理，料肉比降到2.4至2.5。

正邦科技表示，對于未來3-5年行業集中度提升是不可逆的，行業集中度帶來的頭部企業高市占率一定會產生，而成本一定是行業的主線，如何快速長期有效地降低成本是至關重要的，尤其是在原材料、員工成本、防非費用開支都上漲的情況下，誰能夠把成本降得更低，誰的優勢就更大。

對于二季度完全成本大幅下降，正邦科技表示，一方面通過生產管理水平提升，育肥存活率達90%，較一季度有所提升。

同時，正邦科技通過開發APP來實現對養殖過程的標準化、信息化管理和預警，使得生產成績大幅改善;此外，得益于出欄規模的擴大，使得費用攤銷進一步下降。

正邦科技表示，未來，公司將通過育種、飼料配方改良、智能化養豬推進、豬只健康管理水平提升等方式進一步降低養殖成本，預計2022年養殖成本有望降至行業領先水平。

有觀點認為，在生豬養殖行業遭遇周期干擾的情況下，正邦科技始終堅定生豬養殖事業，依托持續優化種群結構和加強成本精細化管控帶來一定的成本優勢，并伴隨著產能的持續釋放、生豬出欄量的持續性增長帶動費用的攤薄，規模效應有所體現。

伴隨著生豬價格持續下跌，部分企業開始收縮產能，對于未來產能擴張節奏，正邦科技表示：“目前公司的核心工作仍是降成本，修煉內功，聚焦高質量發展。同時，公司已儲備了產能擴張所需的土地資源、環保指標、育種體系、核心種源及人才等硬實力，當成本降到既定目標，會進一步擴充規模。”

此外，正邦科技還對外界裁員傳聞予以回復，表示“并不存在非常態的裁員狀況，人員的正常優化是持續發生的”。正邦科技推行“競聘上崗，雙向選擇”的標準，同時堅持考核激勵制度，會對考核不達標的人員進行10%末位調整。(記者 金度)