“丟芒果下跪”事件客戶稱圓通“偽造包裹”才投訴，并非針對快遞員
近日，“一個芒果引發的下跪”受到輿論熱議。因為丟失了一個芒果，山東廣饒縣一位圓通快遞員以“下跪”的方式乞求客戶停止投訴。隨后，當事民警為快遞員開了一份“暖心”證明，希望快遞公司不要對快遞員進行懲罰。一時間，輿論紛紛同情這位快遞員。
可事件到此又出現了反轉，當事客戶張先生一再表示，自己的投訴并不是針對快遞員，而是針對圓通公司“用假包裹進行補償”的欺騙行為。與此同時，張先生還認為民警執法時言語粗暴、態度強硬，已經向當地公安機關投訴該民警。那么這起事件究竟孰是孰非呢?
顧客稱第二次投訴因為圓通“偽造郵政包裹”，不針對快遞員
今年5月，山東省廣饒縣張先生的母親參加活動免費獲得一箱共4個芒果，由圓通快遞運送到家后，發現芒果少了一個且包裝破碎，張先生拒收并要求賠償，并表示，不再接受圓通郵件。
在快遞員聶女士重新購買一箱芒果賠償之后，張先生認為，圓通假冒郵政把芒果送到了他們家，繼續進行投訴，快遞員聶女士隨后到張先生家下跪道歉，乞求他不要再投訴了，否則可能要被公司罰款，甚至丟掉工作。
東營市廣饒縣公安局稻莊鎮派出所民警王海港在接到張先生報警后，警方出具一紙證明，向圓通公司說明了張先生的投訴行為，希望圓通公司不要處罰這位快遞員。
投訴者張先生告訴記者，事件發展到現在，并不是他的本意。他說，自己一共發起了兩次投訴，有理有據，并非惡意投訴。第一次投訴芒果少了一個，是5月18日下午，看到快遞破損并交涉無果后，圓通無人工面對面協商，有過兩次電話回訪。
第二次發生在6月10日。已與芒果無關，投訴對象是圓通服務的本身問題。他認為圓通假冒郵政單據和包裹發賠付芒果快遞，存在弄虛作假，欺騙客戶。
張先生說：“當時說的是賠付芒果，我說的是，發其他的快遞，我確實是這樣說的。當時我說了，這是你們(公司)內部的問題，你們內部去和廠家發貨商聯系，最后我和快遞員協商，我哪個店買的，你就從哪個店再給我買一箱一模一樣的就行了。”
快遞員聶女士在此前接受采訪時表示，圓通公司要求她盡快解決此事。為此，她自己掏錢買了一箱價值52元的芒果給對方送去，“張先生說不接受圓通服務，我就想讓郵政快遞的朋友送過去，但后來覺得太麻煩，我就自己戴帽子和口罩親自送去了。”
張先生在接收這一箱芒果后，還特意去查了箱子上郵政快遞的單號，他發現這個包裹的郵政單號并不存在，而且芒果也非他要求購買的那一家，于是他又向圓通公司投訴：
“他當時也不是從那個店買的，是從別的店買的芒果，而且是圓通工作人員送著郵政的快遞，我還拿著郵政的包裹去查詢，什么信息都沒有，這是玩弄我，欺騙我。所以我進行了再一次的投訴。”
資料圖：快遞員正在與顧客聯系收取快遞?！￡惓?攝
圓通稱不處罰快遞員，并保留將張先生納入黑名單的權利
有網友質疑，張先生自己要求不再接收圓通的快遞、又要芒果，所以快遞員才出此下策，自己送了一箱芒果給他，這樣做是不是有點“得理不饒人?
張先生沒有進行直接回應這一問題，只是說他的投訴都是針對圓通公司，并不針對快遞員聶女士，也沒想到會產生這樣的后果。
張先生說，是快遞員害怕被公司懲罰，到他們家下跪的，當時的情形他選擇了撥打110報警。但是隨后警方在執法過程中并不客氣，而且寫給圓通的信中透露了他住在哪個村，所以他投訴了民警。
“我投訴警察是因為，警察來我這里的時候，“服務”態度特別強硬，警察說，你只會投訴嗎?我說是啊，國家沒說不能投訴啊。”
而為快遞員聶女士寫這封信的民警王海港則向媒體表示，他是看快遞員很辛苦，還被圓通公司扣了2000元工資，才給圓通寫信的：“聶某到張某家中請求其原諒后來直到下跪，張某仍不原諒聶某，感覺快遞員也卻是不容易，聶某應該得到我們社會的尊重和理解，于是我就給她出具了這份證明。”
圓通快遞負責媒體溝通的工作人員表示，收到這份證明后，已經取消了對快遞員的懲罰，待調查過后，保留將張先生納入黑名單的權利。
圓通方面稱：“這次的事件也感謝當事快遞員的敬業和付出，感謝廣饒縣公安局稻莊派出所民警及廣大網友對快遞員的仗義相助。我們現在還在核實事件經過，待核實事實后，我們保留將惡意投訴者列入不受歡迎客戶黑名單的權利。”
中國快遞資訊網首席顧問徐勇則對中國之聲表示，快遞業由于室外作業、涉及客戶隱私等原因，也無法全程錄像取證，這就導致了快遞公司只能通過簡單地處罰快遞員的方式，來降低投訴率。
很多快遞公司都上市了，所以對投訴特別敏感，都會對投訴加大處罰力度，快遞公司對這件事還有一個調查成本的問題，如果丟失是你的責任肯定懲罰，但這件事，一般公司能夠證明不是快遞員責任的話，應該是人性化地處理掉，由公司給客戶賠償。
物流專家黃剛表示，無論是快遞丟貨還是商家漏貨，板子最后能不能打在快遞員身上，還是要看具體情況。
我們心疼快遞員的辛苦，也心碎于其尊嚴掃地。有人認為，客戶過于“較真”，得理不饒人;也有人認為，警方為快遞員開具證明，雖然“暖心”，但是事實是否調查清楚，到底是人性化執法還是公權力濫用?有待商榷;但縱有千錯萬錯，首先快遞企業有錯。
員工受了委屈，企業應該撐腰。遺憾的是，由于缺乏精細的管理，很多快遞企業習慣于躲在幕后，簡單地處理客戶投訴，粗暴地對員工實施懲罰，這樣“以罰代管”的管理模式，甚至已經成為快遞行業的潛規則。為快遞員打開一條申訴渠道，修改粗放的獎懲規定，從制度上為勞動者的權益“撐腰”，才能避免快遞員“流汗又流淚”。
