導(dǎo)言
鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理。今年以來(lái)，公募行業(yè)“排頭兵”離職人數(shù)再創(chuàng)新高。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月2日，年內(nèi)換東家的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)110人，而2016年、2017年同期數(shù)據(jù)分別為94人、101人。
對(duì)比今年每月離職人數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，3月、6月和7月出現(xiàn)了基金經(jīng)理離職潮。《國(guó)際金融報(bào)》記者從多位公募人士處了解到，這主要與年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間有關(guān)。
據(jù)悉，大部分的基金公司會(huì)在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有部分基金公司到4月份或5月份才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。通常有跳槽打算的基金經(jīng)理會(huì)在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)之后提出辭呈，再加上交接工作的時(shí)間，就導(dǎo)致了上述3個(gè)月份的離職潮現(xiàn)象。
而離職的基金經(jīng)理通常對(duì)接下來(lái)的去向緘口不言，是因?yàn)楣夹袠I(yè)有“靜默期”的規(guī)定，即離職后不能馬上擔(dān)任其他公司的基金經(jīng)理，且“靜默期”的時(shí)長(zhǎng)一般在3個(gè)月左右。
四種情況成離職主因
從各家公司發(fā)布的公告來(lái)看，基金經(jīng)理離職原因一欄普遍寫(xiě)的是“個(gè)人原因”。那么，這些所謂的“個(gè)人原因”到底是什么?記者通過(guò)多位業(yè)內(nèi)人士透露的信息了解到，主要分4種情況。
第一種情況是“公奔公”。其中大部分人會(huì)去往其他投研團(tuán)隊(duì)相對(duì)成熟、頗具規(guī)模的基金公司，同時(shí)也有一些公募名將選擇加盟新成立的基金公司，去“挑大梁”成立自己的投研團(tuán)隊(duì)。比如，4月底從匯豐晉信離職的明星基金丘棟榮就加入了8月1日剛成立的中庚基金。而新成立的基金公司為了招攬人才，通常會(huì)給出較為豐厚的股權(quán)激勵(lì)。
第二種情況是“公奔私”。有業(yè)內(nèi)人士表示，業(yè)績(jī)突出的基金經(jīng)理往往會(huì)選擇“奔私”，因?yàn)槠鋫€(gè)人對(duì)投資者有很強(qiáng)的號(hào)召力，通過(guò)跟私人銀行等機(jī)構(gòu)合作，為高凈值人群提供私募產(chǎn)品，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的情況下，可以獲得高額的管理費(fèi)提成。不過(guò)，也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，今年“公奔私”的人不會(huì)很多，因?yàn)槭袌?chǎng)行情不佳，私募產(chǎn)品業(yè)績(jī)普遍不突出，甚至很多私募都倒閉了，“公奔私”熱潮通常出現(xiàn)在牛市時(shí)期。
第三種情況是業(yè)績(jī)不好被迫下課。據(jù)悉，大部分基金公司對(duì)基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核是以?xún)赡隇槠冢绻饦I(yè)績(jī)連續(xù)兩年同類(lèi)排名在后四分之一，基金經(jīng)理就有被淘汰的可能。
第四種情況是原公司治理出了問(wèn)題。至于具體細(xì)節(jié)，知情人士則表示不便透露，只是調(diào)侃道：“幸福的公司大多相同，不幸的公司各有各的不幸”。
為留人才各出奇招
對(duì)于基金經(jīng)理的離職，業(yè)內(nèi)一直存有爭(zhēng)議。滬上一位公募人士在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示，保持一定的人員流動(dòng)性證明公募行業(yè)是健康且充滿活力的，也有利于行業(yè)的優(yōu)勝劣汰發(fā)展。
但另一位公募人士則認(rèn)為，優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理“奔私”有悖于國(guó)家提倡的普惠金融理念。“按理來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的投研人才更應(yīng)該留在公募行業(yè)為普羅大眾理財(cái)，但近年來(lái)公募大佬卻紛紛流向私募為金字塔尖的高凈值人群服務(wù)。”
事實(shí)上，為了留住人才，基金公司也做了不少?lài)L試。比如，有些公司進(jìn)行了股權(quán)改革，讓基金經(jīng)理成為公司股東。但業(yè)內(nèi)人士提到，由于很多基金公司都是國(guó)資背景，所以股權(quán)激勵(lì)的空間有限。
也有一些公司調(diào)整了基金經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)，以前基金經(jīng)理的工資主要跟業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)在則將規(guī)模增長(zhǎng)、管理費(fèi)收入增長(zhǎng)也納入其中，綜合下來(lái)，工資會(huì)比原來(lái)單一標(biāo)準(zhǔn)考核下更高。
此外，某基金公司人士告訴記者，基金業(yè)協(xié)會(huì)有規(guī)定，基金公司需對(duì)基金經(jīng)理實(shí)行收入遞延。即基金經(jīng)理當(dāng)年收入的一部分要遞延到2-3年才發(fā)放，具體遞延的收入比例和時(shí)間由各家公司自行決定。
不過(guò)，上述人士認(rèn)為這一制度是把雙刃劍。一方面，的確可以在一定程度上減少基金經(jīng)理急功近利、短線炒作業(yè)績(jī)后跑路的情況;但另一方面，也給基金經(jīng)理造成了很大的壓力，因?yàn)檫f延期間一旦業(yè)績(jī)不好或者犯了錯(cuò)誤，都有可能拿不到被遞延的那部分收入。“曾經(jīng)就有一位基金經(jīng)理因?yàn)槌鲕墸淅掀鹏[到基金公司去，最后遞延的收入就被公司罰沒(méi)了。”
