據(jù)《楚天都市報》報道，一份落款為“仙桃人力資源和社會保障局”的通知，最近在湖北仙桃傳開。這份通知要求干部職工個人，每人每天動員10名親友為局長李愛紅參評“十佳”的稿件投票，并保存截圖。對此，仙桃市委宣傳部承認拉票通知確實存在，但“起草者事先并未向局領(lǐng)導報告，局領(lǐng)導對通知也不知情”。目前，該稿件的參評資格已被取消。
盡管拉票行為并不鮮見，但以行政命令的方式強迫干部職工動員親友，并將動員結(jié)果計入個人工作實績，與評優(yōu)評先掛鉤，這樣的操作仍十分惡劣。
一項評選活動，本來就是自愿參與，投不投票，投誰的票，不應該有任何引導與強制，更不要說脅迫了，不然，就失去了投票的意義。仙桃市人社局以公文的方式要求干部職工動員親友，涉嫌濫用公權(quán)力為個人營私，影響部門的正常工作，并不可取。公文字里行間流露出來的，仍是“局長的事再小也是大事”的逢迎丑態(tài)。
當?shù)鼗貞f，領(lǐng)導并不知情，完全是下屬一個工作人員的自行操作，這樣的說法也令人生疑。一者，公文中明白寫著“經(jīng)局領(lǐng)導同意”，當真只是個人行為嗎?又要計入個人工作實績，又要與評先評優(yōu)掛鉤，一個小小辦事員就能拍板?再者，從6月20日發(fā)動刷票。到6月25日局長獲得了全部33萬票中的99953票，如此高的得票數(shù)，局領(lǐng)導不知情合理嗎?
種種操作層面的異動，不免讓人懷疑，仙桃市人社局之所以發(fā)出不蓋公章的公文，更多是出于策略性考量。不出事則局長可以高票晉身“十佳”，出了事就直接推辦事員出來背鍋。
此外，這一事件也暴露出當?shù)卦诒O(jiān)管上的疏漏。按照相關(guān)回應，紀檢部門6月23日就發(fā)出通知，要求該市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對整個評選活動的監(jiān)督檢查，對以文件等形式強迫投票，聘請水軍投票，惡意詆毀、污蔑他人等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參選“十佳”稿件資格，并嚴肅追究相關(guān)責任。既如此，為什么沒有及早發(fā)現(xiàn)問題，而是在媒體關(guān)注后，才匆匆取消了人社局長的參賽資格?
不僅如此，當?shù)赜袥]有啟動對這一事件的進一步調(diào)查?如果人社局長是因為刷票被取消資格，是不是應該有相應的追責?類似的操作是“僅此一家，別無分號”，還是眾多參評部門的“默契”?凡此種種，不能糊里糊涂取消資格就算完事，而是要深入探究，給社會一個明明白白的交代。
當然，需要思考的還有，一個地方部門負責人的課件究竟如何，是否一定要采取票選的方式評出“十佳”，也不妨存疑。作為人社局局長，其工作實績?nèi)绾危芊褡尮娬J可，是不是達到“十佳”標準，即便要投票，也不該僅僅從一篇稿件中判斷。
干部的實績，寫在大地上，寫在民心里。寫一篇稿件，找一群人，弄個“10萬+”，總覺得意義不大。
