這種“脫貧不力卻不耽誤升遷”的舉動，對貧困地區(qū)干部的導向效果令人擔憂。
11月13日，湖南永州市委組織部“永州紅星網”發(fā)布市管干部任前公示，其中，一年多前曾因落實脫貧攻堅不力而被約談的卿鐵軍位列其中。現任永州市零陵區(qū)梳子鋪鄉(xiāng)黨委書記的卿鐵軍擬任永州市開發(fā)建設投資集團公司董事長。
貧困地區(qū)經扶貧后仍未脫貧，或許存在多種原因，但卿鐵軍這位原鄉(xiāng)黨委書記既然是因落實脫貧攻堅不力而被約談、通報，當地未實現脫貧的領導責任應該是不小的。
而2017年5月中辦國辦印發(fā)《脫貧攻堅責任制實施辦法》(簡稱《辦法》)中明確規(guī)定，“保持貧困縣黨政正職穩(wěn)定，做到不脫貧不調整、不摘帽不調離。”作為貧困地區(qū)的基層黨委正職領導干部，因扶貧不力被約談并通報后一年就被調整為國有企業(yè)董事長，這種干部調整是否符合中央規(guī)定，當地顯然應給個說法。
如果是當事人被約談后知恥后勇，一年間當地迅速實現了脫貧，這種情況顯然應在干部任前公示中予以說明。否則，很多人難免會產生疑問和誤解：本應是“不脫貧不調整、不摘帽不調離”的中央政策，到了地方卻變成了不脫貧也可以“送個董事長當當”?因扶貧不力被問責的干部，調整、調離都不存在障礙，這對其他的貧困地區(qū)干部來說，又是怎樣一種導向?
實際上，貧困地區(qū)主要領導的職務調整與脫貧政績相掛鉤，應該是最基本的職守要求。如《辦法》中所說，脫貧是貧困地區(qū)領導的“主業(yè)”。如果主業(yè)還沒干好，官員就能“另謀高就”，個人發(fā)展幾乎不受影響，那未免會帶來“不脫貧不耽誤職務調整”的觀感，這對貧困地區(qū)干部的導向效果恐怕也是負向的。
貧困鄉(xiāng)的“一把手”扶貧不力，被問責后又“華麗變身”國企董事長，究竟是地方特事特辦，還是官員確有經營管理企業(yè)的專長、非他不行，需要一個解釋。否則，“不脫貧也能調整、不摘帽也能調離”的口子就這么打開了，中央政策的嚴肅性豈不又被打了折扣?
