繼恒大與與其投資的法拉第未來(下稱FF)投資“羅生門”公開化之后，其后續人事風暴仍在上演。
15日晚間，劃轉恒大法拉第(恒大投資后成立的法拉第未來中國經營主體)的60多名FF中國員工稱沒有收到8月21日至9月20日的工資，FF中國內部人士向新京報獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)證實了此事。
16日，恒大回應稱，該60余名員工未與恒大法拉第續簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規定的發薪日期，完全不存在停止發薪一說。恒大的發薪日為每月5日和20日。
此外，據接近恒大的知情人士透露，北京睿馭和上海法苒雖已經是恒大法拉第(廣東)的全資子公司，但卻拒絕向恒大方面交接工商和財務章，這是其要求這兩家公司的員工轉簽勞動合同的原因之一。
不足三成FF中國員工愿遷移至廣州
據FF內部人士爆料，15日晚間，部分員工在FF中國500人員工群中詢問發薪事宜，恒大法拉第高管未回應，半小時后卻解散公司員工群。解散當即，60余名員工隨即成立討薪群，并在群中討論維權事宜，這批員工計劃近期進行集體勞務仲裁。
據了解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的FF中國員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等，人數在百人以上。
FF 內部員工稱，恒大首先從FF中國公司的監察部、財務部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手管理，然后再到制造部、車聯網等部門。并要求北京、上海等地的員工換簽合同，將工作地點換簽至廣州。
但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進行了部分遷移，即將部分(20%至30%)愿意遷往廣州的員工進行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領導及部門2位至3位員工，以及上海的全部研發人員，而北京的研發、車聯網等部門暫未遷移。
關于員工的薪資問題，上述FF內部員工稱，恒大采用薪酬績效折半的方法(員工原薪水50%作為工資，50%作為績效)，是變相逼迫員工辭職。在變化工作地點和薪資體系調整過程中，行政部、監察部等職能部門不少員工對此提出抗議，最后均辭職。
恒大內部人士則否認了薪資變相減半的說法，“由于恒大法拉第成為了FF在中國的運營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調整為恒大的薪酬體系”，一位接近恒大法拉第的人士告訴新京報獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)。
“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變為每月5日得到基本工資，20日得到績效工資，而恒大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多。”
未離職的FF中國員工，需要將勞動合同轉簽恒大。據FF中國內部員工透露，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR對未換簽合同60余位員工中的20余位進行了一輪“N+1”協商，明確表示“如果不去廣州上班，那么只好協議解除勞動合同。”按照恒大方面給予的條件，協議解除勞動合同關系的員工在承諾離職后在不發表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。但關于員工的獎金和期權都未曾提及。如員工違反承諾，則需翻倍向恒大法拉第賠償損失。20余名員工中，包括9名品牌傳播部的全部員工。
FF中國兩子公司拒向恒大交公章
FF 中國兩子公司未冠名“恒大”
今早爆出的60余名FF中國員工向恒大“討薪”的事件再添新進展。
據接近恒大的知情人士透露，北京睿馭和上海法苒雖已經是恒大法拉第(廣東)的全資子公司，但卻拒絕向恒大方面交接工商和財務章，這是其要求這兩家公司的員工轉簽勞動合同的原因之一。該人士還稱，在轉簽的過程中，恒大方面提供的職位、薪資以及職位數量均與原來相同，因此不存在主動裁員。但該人士并未提及廣州、上海、北京分別提供的職位數量，以及已成功轉簽的員工數量。
6月25日，許家印實控的中國恒大向恒大健康提供67.5億港元的三年無抵押貸款，用于收購中譽集團主席趙渡旗下的香港時穎有限公司100%股權，從而間接獲得Smart King Ltd公司45%的股權。此前的2017年11月，時穎公司與FF原股東成立合資公司Smart King Ltd，新成立公司擁有FF及其附屬公司的全部資產。
6月，恒大將向合資公司Smart King Ltd派駐兩名董事，其中，中國恒大總裁夏海鈞將任該公司董事長，并擔任Faraday Future董事長，恒大健康主席時守明任合資公司董事。
8月初，恒大健康開始向原FF中國派駐人事、財務團隊，并在FF中國旗下公司進行改名，即在前面加上“恒大”字樣。比如睿馳智能汽車(廣州)有限公司(下稱：睿馳汽車)，改作了恒大法拉第未來智能汽車(廣東)有限公司(下稱：恒大法拉第廣東)。
恒大法拉第廣東(睿馳汽車)還對外投資了上海法苒汽車技術有限公司(下稱：上海法苒)、北京睿馭汽車(科技)有限公司(下稱：北京睿馭)、恒大法拉第未來汽車銷售(廣州)有限公司、恒大法拉第未來汽車科技(廣東)有限公司、恒大法拉第未來智能科技(廣東)有限公司、恒大法拉第未來汽車科技(廣州)有限公司。
新京報獨角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)記者發現上述部分公司已經完成工商變更，加上“恒大”字樣，部分為新成立公司，但上海法苒、北京睿馭尚未完成工商變更，法人代表仍未賈躍亭的同鄉王志剛。
上述接近恒大的知情人士稱，上海法苒、北京睿馭雖然是恒大法拉第廣東的全資子公司，但拒絕向恒大方面交出工商章和財務章，這是其沒有完成工商變更的主要原因，也是其希望這兩家公司員工轉簽恒大勞動合同的原因之一。
是否遷移至廣州成爭議關鍵
除上述變更外，恒大還對員工的工作地點、薪資等進行了調整。據了解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等，人數在百人以上。
上述接近恒大的知情人士稱，轉簽過程中恒大提供的崗位數量、崗位級別和薪資待遇基本與原來一致，并未主動裁員。
FF中國員工則提出三點質疑：其一，恒大要求原本在上海、北京工作的員工整體前往廣州，實現難度大;其二，恒大采用薪酬績效折半的方法，即員工原薪水50%作為工資，50%作為績效，工資變相減少;其三，恒大提供的廣州、北京、上海工作崗位，與員工希望工作的地點，無法完全匹配，部分員工不得不接受搬遷事實。
薪資方面，多位受訪的FF中國員工表示，目前薪資改革落實未滿一月，因此不能判定兩種計薪方式哪種更高，但對一些生病或有特殊情況的員工，可能會對績效工資有所擔心，畢竟地產企業的考勤比較嚴格。
此外，FF中國員工稱，大部分員工希望留在北京、上海，但是恒大方面要求各部門領導及2名至3名員工遷移至廣州，兩者的要求無法匹配。“此前只有部分員工選擇遷移，一小部分員工留守，其余員工均在觀望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港國際仲裁中心，恒大要求仍在觀望的員工全部遷往廣州，這部分員工則由于不想遷移，尚未簽約。”
FF員工提供的信息顯示，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR對未換簽合同60余位員工中的20余位進行了一輪協商，表示“如果不去廣州上班，那么只好協議解除勞動合同。”按照恒大方面給與的條件，協議解除勞動合同關系的員工在承諾離職后在不發表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償，但員工的獎金和期權都未曾提及。
針對以上質疑，上述接近恒大的知情人士解釋稱，恒大法拉第是FF在中國的運營主體，由于該公司主要在廣州工作，因而發生遷移，并無不妥。且員工遷移至廣州南沙區可解決住宿問題并支付每月3000元補償，遷移至廣州市區支付每月5000元補償。其余不愿遷移員工提供部分北京、上海工作崗位，實在無法匹配的員工提供“N+1”的離職補償。
另據了解，上述無法與恒大達成一致的FF員工已組建討薪群，未來或將進行勞動仲裁。
