根據(jù)最新的消息，字節(jié)跳動(dòng)，已經(jīng)開始裁員了。
根據(jù)目前披露的消息來(lái)說(shuō)，字節(jié)跳動(dòng)整體上打算裁員10%，當(dāng)然各個(gè)業(yè)務(wù)線的裁員比例是不一樣的。但是今日頭條，抖音，TikTok，懂車帝，飛書等所有事業(yè)部門都會(huì)受到影響。而且，這次裁員不僅僅是裁程序員，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)等崗位也同樣被裁員。
(資料圖片僅供參考)
字節(jié)跳動(dòng)選在這個(gè)時(shí)候裁員，也正是和很多企業(yè)考慮差不多，年初裁員可以省一筆年終獎(jiǎng)，雖然要賠一部分錢，這兩方面互相抵消，弄不好還不虧錢。這也是很多企業(yè)喜歡在年初裁員的原因。
從目前裁員的情況來(lái)看，飛書這里是裁員重災(zāi)區(qū)。據(jù)說(shuō)從10月份績(jī)效考評(píng)，到2022年結(jié)束的兩個(gè)月期間，飛書已經(jīng)減少了超過(guò)10%的員工，總規(guī)模超過(guò)1000人。
根據(jù)網(wǎng)上一位飛書的前員工表示，他的直系領(lǐng)導(dǎo)告訴他，大規(guī)模裁員在即，領(lǐng)導(dǎo)自己也準(zhǔn)備走人了，讓員工趕緊跑路吧。這個(gè)事情不知道是不是真的。但是早離職是不是真的更好，我覺(jué)得這個(gè)事情兩說(shuō)。畢竟被裁員還能拿賠償，還能多拿一段時(shí)間工資，現(xiàn)在被裁員了，找工作也不容易。
除了這些相關(guān)業(yè)務(wù)部門以外，前兩年聲名昭著的中臺(tái)，數(shù)據(jù)等不直接負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的部門，也陸陸續(xù)續(xù)有人被裁。比例也都不低。
字節(jié)跳動(dòng)的這場(chǎng)裁員，應(yīng)該在很多員工的意料之中，今年字節(jié)跳動(dòng)公司整體營(yíng)收不及預(yù)期，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波早就說(shuō)過(guò)要在公司里面“去肥增瘦”。這個(gè)意思就是要大規(guī)模裁減不需要的工作人員，同時(shí)提高每個(gè)員工996和卷的能力，能夠更好的為公司輸出，發(fā)光發(fā)熱。
在這個(gè)思想指導(dǎo)下，字節(jié)跳動(dòng)一方面大規(guī)模削減了招聘人數(shù)，另外一方面，當(dāng)然是趕在發(fā)年終獎(jiǎng)之前，趕緊清理一波人出去。以便整體縮小公司的員工和運(yùn)營(yíng)成本。
有員工在網(wǎng)上表示，自己已經(jīng)被裁員了，績(jī)效正常的。主要的損失是：第一不給年終獎(jiǎng)，第二賠償只有N+1，非常的低，第三期權(quán)兩個(gè)月以后就成熟了，故意選擇期權(quán)成熟之前裁員。
這位員工表示，字節(jié)跳動(dòng)的做法已經(jīng)突破了自己的認(rèn)知，他已經(jīng)開啟了仲裁流程，決定用法律手段維護(hù)自己的利益。
說(shuō)實(shí)話，在這個(gè)環(huán)境下被裁員，這個(gè)員工還能夠想到維護(hù)自己的利益，確實(shí)是挺難得的。但是，仲裁的整個(gè)流程非常的漫長(zhǎng)，我認(rèn)識(shí)的人在教育創(chuàng)業(yè)公司被裁的，仲裁都已經(jīng)大半年了，一分錢都沒(méi)拿到。
也不知道這位字節(jié)跳動(dòng)的員工能不能夠如愿的拿到賠償金，實(shí)現(xiàn)自己期待的公平公正的對(duì)待。
不管怎么樣，如果字節(jié)跳動(dòng)這樣的公司都需要大規(guī)模裁員的話，其他公司的情況可想而知。大家都各自多保重，期待2023年有好日子過(guò)吧。
