一直以來，小編都認為數據是最能說明問題情況的一種表達形式——比起冗長的文字，數據的好壞更能夠給人以直觀的感受，使人如醍醐灌頂。
因此，在分析江蘇大學就業情況這件事情上，小編謹以該校2021屆本科畢業生就業質量報告為例，用最簡潔的數字來說明一切問題。對此校感興趣的考生，不妨親自見證一番。
首先，我們要明白的是，江大是首批全國重點大學之一，也是首批全國畢業生就業典型經驗高校和全國創新創業典型經驗高校，不僅辦學底蘊深厚，而且本就對學生就業這一問題十分重視，因此歷年來就業水平還是很可以的。
而縱觀江大去年的就業質量報告，我們便不難發現，截至12月15日，該校畢業去向落實率為96.16%。小編認為，在受新冠疫情影響、企業降薪裁員、國外人才市場沖擊等不可控因素“橫行”的年代，如此數據絕對稱得上是上乘。
不僅就業率高，江大學子就業還有個特點，那就是留省就業人數眾多。就拿去年來說，該校有將近71.95%的本科生，就選擇了留在江蘇省為地方經濟發展獻計獻策，其中占比最高的地區分別是鎮江、蘇州和無錫。
特別是蘇州這座城市呀，2021年以22718.3億元的GDP總量，位居江蘇省全省第一。由此小編想要表達的是，就業于經濟發展如此迅猛的城市，自然會獲得更多的就業機會和更高的薪資待遇，何樂而不為？
如果具體看江大學子的就業單位，那么66.82%的其他企業、14.03%的國有企業和6.57%的三資企業，非常直觀地向我們傳達了這樣一個訊息：該校畢業生的就業形式多元，且比起一眼就能望到頭的“鐵飯碗”，多就業于發展前景廣闊的其他企業，未來“寒門出貴子”的可能性也會更大。
當然，6.30%的離職率，也剛好說明了他們對初次就業單位的信任與期待。而這，其實也從側面反映出了這些企業對員工的福利水平是很高的，不然就職率也不會如此穩定，不是嗎？
除此之外，相關數據顯示，該校2021屆62.89%的畢業生平均求職周期為1個月，平均求職費用為1759元，平均投遞簡歷數為14份。想要達到如此效果，自然少不了江大校企合作的規模，畢竟只有基數大了，就業選擇才會更多。
選擇多也就算了，他們的平均月收入水平也達到了6097元。可能這個數字對很多家長來說不過如此，但比起我國大學生初次就業水平的第9等級——3000元比起來，簡直有如云泥之別！
以上，便是小編對江蘇大學就業質量的具體分析，如果考生們心動了，那便不要錯過它！
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