導讀：隨著校園春季招聘的陸續啟動，四月份會成為國家單位以及社會企業招聘的高峰期。各位高校的畢業生應該抓住機會，積極投簡歷，尋找到一份理想的工作。
由于我國的民營企業在秋招時，已經釋放大量的招聘名單，大型的企業或者高薪的崗位都已經完成招聘，剩余的崗位基本都沒有吸引力，所以很多高校學生都把注意力集中到國家單位招聘方面。
國家單位招聘冷熱不均，大學生要注意鑒別
鑒于目前的經濟形勢，還有現在大學生嚴峻的就業形勢，越來越多的高校學生都喜歡報考公務員或者事業單位。但是當大家都有同樣的想法時，公務員或者事業單位的競爭會變得越越激烈。
公務員的各類崗位不僅設置有各種招聘的門檻，而且錄取比例還非常低。即使是各類偏遠地區的“三不限”崗位，錄取的比例都能夠達到100：1。也正因為如此，大量的媛媛開始把目光投向于部分較為冷門的單位，這樣能夠提高錄取的幾率。
殯儀館是民政局下屬的事業單位，正式的員工都擁有事業編制。由于殯儀館的工作有著很強的特殊性，整體的福利待遇會比普通的公務員更高。主要包含有基本工資、生活補貼、加班補貼、額外收入等。
殯儀館里面有正式的管理人員，同樣也會聘請臨時勞動人員從事，苦力方面的工作。因此，如果是通過統一的事業單位考試被錄取，自身根本無需做各種苦力活，還會有各種交通費以及額外的補貼，每月收入在1.2萬元左右，年薪能夠達到15萬。
殯儀館的分工非常明確，有著非常嚴格的工作程序，每個崗位的工作人員負責的內容都不同，所以各個崗位之間都互不干擾。比如通過事業單位招聘的員工，一般都是司儀、殯導師等崗位，主要和家屬進行溝通以及對接。
隨著科技的發展，殯儀館的技術越來越先進，基本都是在白天工作。即使需要上夜班，也是有大量的同事一起工作，并不會感到害怕。整體來看，現在的殯儀館已經比以往好很多，也吸納到更多的高學歷人才到這里工作。
市場需求量大，大學生為何不愿意報考？
隨著我國土葬制度的逐漸改革，越來越多的地方都推行火化，我國各個地區都已經逐漸建立有殯儀館。特別是隨著我國老齡化的逐漸提高，死亡人數有所增加，所以殯儀館需要招聘更多的人才。
殯儀館并非是全額撥款的單位，而是以自收自支的形式為主。殯儀服務是需要收取相應的費用，所以殯儀館的工作人員所有都會比普通事業單位高40%左右。即使擁有如此好的待遇，還有那么大的市場缺口，對于大學生的吸引力卻還是不足。
第一，需要?？萍捌湟陨蠈W歷。殯儀館屬于國家事業單位，統招全日制?？萍捌湟陨蠈W歷的高校畢業生。這個條件確實已經有所放低，正常的事業單位都需要擁有本科及其以上學歷。
但是很多大學生都很難放下自己的身份，這種心理落差，很多沒有經歷過社會歷練的大學生，都難以接受這種現實。畢竟學生在校園里面都是充滿著青春意氣，畢業后卻直接到這種地方工作，大家都會避開這類崗位。
第二，容易受到社會的歧視。我們的家長以及親戚朋友都有較為傳統的觀念，大家都支持大學生報考事業單位，但是只要聽到在殯儀館工作，大家可能就會感到驚訝，甚至還會受到各種歧視。
比如在殯儀館工作很難得到別人介紹對象，親戚朋友見面時可能也會有異樣的目光。如果親戚朋友家有喜事擺酒，可能都不會通知在逼你管工作的人參加。外界的不理解，也會導致很多人都放棄這類工作。
第三，需要有強大的心理素質。剛畢業的學生或者沒有經歷過大事的人，面對殯儀館的各類工作時，都有可能會產生心理陰影。特別是輪到夜班時，就是需要強大的心理素質，需要從容面對任何的風吹草動。
特別是從事化妝方面的工作，每天都要面對不同的狀況，這就非常考驗工作人員的心理素質，只有做到心如止水，才有可能勝任這份工作。從現實的情況來看，90%以上的人，心理素質都沒有達標。
寫在最后
隨著事業單位的招聘陸續開始，還有大量的崗位在等著各位高校畢業生。如果自身擁有較強的心理素質，又想擁有高收入的穩定工作，殯儀館可能也是一個不錯的單位。
職業本身沒有貴賤之分，只是受到外界的因素，才會產生所謂的各種歧視。筆者覺得只要自己的日子能夠過好，也無需在意別人的目光。
今日話題：你覺得大學生應該報考殯儀館的崗位嗎？
