導語：體制內的工作又叫“鐵飯碗”，是當代畢業生最看好的理想職業，體制內工作種類很多，其中包括公務員、事業單位、國有企業，以及醫生和教師。
在眾多體制內工作中，最崇高的當屬醫生和老師，這兩大職業一個負責救死扶傷，一個負責教書育人，都是為社會發展和人類幸福做出貢獻的偉大群體。
醫生和老師不僅工作偉大，數量也十分龐大，體制內在編教師人數，2022年已經突破1000萬，體制內的醫生數量也已經達到300多萬，這兩大群體的薪資待遇和福利保障，也成為社會大眾關注的焦點之一。
體制內迎來“意外驚喜”，薪資進一步上調，醫生和老師都在其中
近年來，隨著經濟水平的發展和消費水平的提高，各行各業薪資水平都有了明顯上調，體制內的工作也在其中，醫生崗位和在編教師全都榜上有名。
醫生崗位原本就被稱為“白衣天使”，2022年疫情開始后，醫護類工作者更是為國家和社會做出了卓越貢獻，對于這些付出過辛勞的偉大的人，國家進一步提高了他們的薪資補貼，同時還給出一定的福利政策，有突出表現的醫護工作者，子女可以享受加分福利。
接著是教師行業，其實早在前兩年，國家就已經下發“教師薪資不得低于當地公務員水平”都通知了，但由于各地區發展不平衡，部分地區依然沒有落實到位，到了2022年，這一政策再次被提起，并且還放到了教育部的工作重點當中。
這就意味著薪資沒有上調的在編教師，到了2022年，薪資水平會迎來進一步的調整，不過對于教師薪資水平調整這件事，部分家長并不支持，甚至還有些質疑，認為老師們的工作當下薪資已經很可觀了，并沒有太多上調的必要。
教師薪資進一步上調，引起了家長們的質疑
在日常生活中，大部分老師實際上還都是很負責的，可由于互聯網上存在不少教師行業的“負面評論”，這些負面評論的存在，進一步拉低了教師行業整體平均水平，也引起了社會對教師行業的質疑，特別是家長們。
在部分家長看來，教師的薪資待遇已經很可觀了，工作穩定，工作時間適當，每年還有長達三個月以上的寒暑假，以及一年發放13個月薪資，以上種種已經比很多行業都要豐厚，薪資已經很可觀了，并沒有什么上調的必要。
其實家長們也大可不用這么想，教師這份工作雖然看似輕松，實際上需要承受的心理壓力卻很大，而且這份工作并不像其他鐵飯碗，有一定的“彈簧屬性”，雖然工作時間看似適當，但還要經常利用下班之后的時間批改作業備課等等，工作強度還是很大的。
再說了，對于社會進一步發展而言，培養優質人才非常重要，老師們的責任就在于培養人才，有時候薪資和福利進一步上調，能有效調動教師行業的工作積極性，也更有利于培養高質量人才。
另外，家長們也可以放心了，對于教師行業確實存在的一些“害群之馬”，教育部也會采取措施，把它們全都清除出去，確保學生們的安全和權益不受侵犯。
教師資格證的放開，間接導致教師行業門檻提高
為了進一步吸引優秀人才進入教師行業，相關部門放開了教師資格證的報名門檻，無論是否師范類大學或者專業畢業生，只要學歷達到條件，都符合教師資格證的報考資格，拿到教師資格證后，也能到公立和私立學校應聘教師。
資格證門檻的開放，雖然的確吸引到一批優秀人才進入教師行業，但對原本對口就業的師范大學和師范類專業畢業生來說，卻造成了不小的阻礙，我國有許多師范類大學，但重點大學并沒有幾所，擁有985、211頭銜的師范大學就更少了。
教師資格證報名門檻放開后，考慮到老師是鐵飯碗工作，許多畢業于名校的學生，都紛紛投身于教師行業，雖然他們并非師范類畢業生，但名校畢業的學歷很具備含金量，也更容易得到用人單位的青睞，名校畢業生的加入，間接提高了教師行業的門檻。
結語：
醫生和教師都是神圣的職業，從事這兩大職業的工作人員，不僅要有出色的專業能力，還要對工作包含一定的熱情和信心，否則很難在行業中發光發熱。
今日話題：
對于醫生和老師薪資進一步上調，你怎么看呢？
