從事教師這一職業(yè)，尤其是中學(xué)教師，越來越多的研究生選擇就業(yè)，最近，教育部再次確認(rèn)業(yè)績工資改革，包括班主任、第一線教師、教育效果突出的教師在內(nèi)的3種教師的上升幅度很大，但是，有些學(xué)校由于沒有完全理解制度改革的意圖，生活越來越好，自然生活就越來越困難，例如，以下3種。
01第一類：無視成果的人
不管是什么樣的工作單位還是企業(yè)，他們都辛辛苦苦地懷恨，但是他們拿的工資不適合他們的勞動，在教師這個行業(yè)里，這樣的情況變得更加普遍，除了教多個詞之外，老師總是滿負(fù)荷的工作，除了日常教育之外，還有早上讀書、晚上自習(xí)等工作，說忙得不可開交也不為過日常生活中充斥著各種各樣的臨時工作。
為什么做了這么多，還是不行，說到底是評價體系的問題，評價系統(tǒng)是你的勞動，如何通過成果體現(xiàn)？在新政中班主任和一線教師的上升幅度應(yīng)該是最大的，但是在某個學(xué)校班主任的數(shù)量和一線教師的數(shù)量是怎樣的大，學(xué)校的工資空間增加了，但是不能覆蓋這么大的范圍。
所以這些最后的確認(rèn)大多是根據(jù)你的教育成果來提高的，例如適合高考或中考，在有的班級里出現(xiàn)狀元，或者整個成績在全學(xué)年的前列那么對應(yīng)的老師有可能拿到高業(yè)績的工資，只是單純地努力工作，如果沒有這些成績的加持，最終肯定不會發(fā)生質(zhì)的變化，結(jié)果還是欠缺。
02第2類：無視跨域的人
當(dāng)今時代，各行各業(yè)都在鼓勵培養(yǎng)多領(lǐng)域的人才，到現(xiàn)在為止，我們覺得只要做老師教的工作就可以了，但是其他的什么都不在意，但是現(xiàn)在不同了，面對學(xué)生發(fā)展之訴的不斷開拓，可以派生出很多領(lǐng)域，這都需要老師參加，所以，上一個次元的發(fā)展路線成為了現(xiàn)在的多維發(fā)展路線，留給老師們的機會也更多了。
但是，實際情況和我們的想象有很大的不同，因為不是所有人都接受全方位的發(fā)展路線，可能很多人只想做教書的工作，所以對于這樣開拓的領(lǐng)域的工作，他們選擇了“讓賢”，真正進入最后一次審查時，審查的指標(biāo)不僅僅是教育，綜合領(lǐng)域也有考慮，換句話說，這些綜合領(lǐng)域的成果成為了加分項。
所以當(dāng)別人多面開花，你依然在原地踏步的時候，你能得到的機會和青睞自然就會減少，與此相對，像本說明書所說明的績效工資這樣的員工的福利待遇無法達到令人滿意的水平，所以，面對時代的發(fā)展，只有擁抱變化，不斷開拓，才能在時間長河中，始終勇往直前，一馬當(dāng)先。
03第三類：無視升級的人
眾所周知，如果你希望升職，你就必須依靠你的成果參加晉升審查，也許也包括筆試的面試，還有其他方法，但是，這里最重要的是兩點，首先，你必須有足夠的成果，第二，請有積極參加的意識，二者不可欠缺一個，沒有第一個的話，你的門檻是過不去的，沒有第二個，你連機會都沒有。
關(guān)于成果沒必要說得太多，但是重要的是可能有很多人不太理解“積極參加的意識”，說到普遍現(xiàn)象，很多人隨著時間的推移，慢慢地失去了斗志，從一開始就要有雄心，改變世界，改變學(xué)校，但是，長期以來，“不與世爭”，對于所有的競爭和考核都選擇了避免。
我們不是推崇大家的競爭，如果你不能把升級當(dāng)成問題的話，請不要把加薪當(dāng)成問題，因為這些問題本質(zhì)上是相互關(guān)聯(lián)的，所以不能密切區(qū)分，所以，如果你想讓自己的事業(yè)越來越好，工資就越來越高，那么不斷努力晉升，不斷積極參加，是永遠的中心，結(jié)果，態(tài)度決定了一切。
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