股權(quán)激勵(lì)其實(shí)就是對(duì)企業(yè)員工或者相關(guān)人士進(jìn)行以“股權(quán)”為載體的獎(jiǎng)勵(lì)，其本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是對(duì)員工薪酬福利的補(bǔ)充。
對(duì)很多處于高速發(fā)展期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性至關(guān)重要。而這類(lèi)企業(yè)可以通過(guò)員工期權(quán)計(jì)劃大幅提高核心員工的附加收入，同時(shí)期權(quán)交易的鎖定期限制可以讓員工更穩(wěn)定的在企業(yè)內(nèi)就職。
因?yàn)閱T工想真正拿到股權(quán)激勵(lì)，必須要遵循鎖定期的限制才可以行權(quán)交易，不可隨意離職，這樣就自然會(huì)提高企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，間接的促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定推進(jìn)。
另外股權(quán)激勵(lì)對(duì)于缺乏現(xiàn)金的創(chuàng)業(yè)期企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是緩解企業(yè)現(xiàn)金狀況的一種方式。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工薪酬進(jìn)行補(bǔ)充，企業(yè)在節(jié)省大量現(xiàn)金的同時(shí)，也同樣可以給核心員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
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